一般病假解除勞動合同賠償怎麼賠？

一、一般病假解除勞動合同賠償怎麼賠?

可以解除勞動合同。

單位解除合同賠償標準，按照滿一年支付一個月工資，滿6個月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計算。

病假期滿解除勞動合同，傷病職工病假期滿仍舊不能工作，用人單位應當提前一個月通知傷病患者，並額外支付一個月工資作為補償。可以解除勞動合同，單位解除合同賠償標準，按照滿一年支付一個月工資，滿6個月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計算。

二、解除勞動合同補償標準

根據規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、解除勞動合同補償計算標準

經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。

綜上所述，病假期滿解除勞動合同，工傷或者患病期間，單位不能解除勞動合同，如果患病期間解除合同，單位應當支付3-24個月經濟賠償，如果的單位解除合同不服，可以向勞動仲裁部門揭發，對勞動仲裁不服的，可以在半月之內，向人民法院提出訴訟請求。