勞動合同户籍所在地怎麼填

一、勞動合同户籍所在地怎麼填?

根據自己的實際情況進行填寫，户籍所在地一般與身份證上的地址一致。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同上的户籍所在地就按照自己的實際情況去填寫就行了，如果實在不清楚的話拿出自己的身份證對照着填寫。特別是職工和公司籤勞動合同的時候，上面關係到一些自身信息的一定要如實的填寫，並且，填户籍所在地而已，這樣對以後的權益不會造成任何影響的。

二、勞動合同審核要點有哪些？

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核

勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。

合同要明確、具體、完善，且便於操作。

2、合同期管理環節

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。

3、勞動合同終止和續簽

勞動合同到期後，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

三、勞動合同沒簽辭職有賠償嗎?

1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資;但是經過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關係時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院後也會支持。

2、沒簽勞動合同的經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十六條規定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一併主張。

都已經參加工作了，不會連自己的户籍所在地在哪裏都是不清楚的。而且，肯定公司在必要的情況下還會要求職工提供身份證的複印件，所以如果在勞動合同中就把自己的户籍所在地寫的亂七八糟，和身份證上面的不一樣的話，這樣也很容易給公司造成一個不良的印象。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。