勞動合同條款擬定是什麼樣
在現實工作中,總會遇到簽訂勞動合同的情況。勞動合同條款可以由單位擬定,需要清楚的向勞動者説明工作的內容、條件、地點,安全情況,薪資報酬等,以及一些必要的個人信息。如果勞動者有特殊的瞭解需求,也要説明清楚。下面由小編來為你詳細講解一下。
一、勞動合同條款的擬定
根據《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。
對於這些內容,在不違反勞動合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動合同中還須有《勞動合同法》規定的必備條款,第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞務合同範本
甲方:
法定代表人:
住所:
郵編:
聯繫電話:
乙方:
身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
電話:
鑑於甲方業務的需要,僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本勞務合同書,共同遵守所列條款。
第一條、勞務合同期限
年月日------年月日
第二條、 雙方權利義務
乙方認真遵守賣場各項規章制度,積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準,保證櫃面商品的衞生及充足。
第三條、勞務報酬支付
甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條、 合同的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知,並在一切手續交接清楚後辦理。
第五條、違約責任
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,超出短少按價格6折承擔。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商,直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效
1. 本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。
2.本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方: 乙方:
日期:年 月日
在正式確定勞動關係簽訂勞動合同前,合同雙方都應該清楚的瞭解一些合同條款,簽署勞合同動的注意事項。在一般情況下,最好還是向相關的法律人士諮詢一下專業的法律意見,能更好的避免往後一些不必要的糾紛發生,詳情可前往本網站了解。
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