籤勞動合同的時候要注意什麼證件？

一、籤勞動合同的時候要注意什麼證件?

籤勞動合同的時候要注意的證件有：公司方面需要提供公章(合同章)；法定代表人的資格證書元件及複印件；簽訂合同時如果法定代表人不在場，應當出示法定代表人授權委託書原件、經辦人身份證原件及複印件；營業執照原件即副本；員工需要提供本人有效的身份證或者户口本。當今簽訂合同無論是法人還是自然人，為了達到各自的經濟目的都要簽訂合同，合同有法人與法人之間簽訂的、也有法人與自然人簽訂的、還有自然人與自然人之間簽訂的，需要提供的證件也是有所不同的。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些

1、在簽訂合同時，要了解企業法定代表人的基本信息

2、勞動者應當在合同中明確自己的具體工作，並寫明工作內容和地點

3、明確勞動報酬，避免口頭約定

4、應該特別注意試用期

5、勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金還是通過銀行到賬

6、工作時間和工作條件應明確

7、社會保險協議

8、勞動合同蓋章後，勞動者和用人單位各執一份。

三、勞動合同應具備哪些內容?

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

員工與單位簽署勞動合同時需要雙方提供相關的證明文件，並且合同需要包含的各項要素都要嚴格按照我國相關法律執行。簽署勞動合同對於雙方不僅是一種約束，同時也是一種權益上的保障，最大化程度上減少產生勞動糾紛。