未成年簽訂勞動合同有效嗎？

一、未成年簽訂勞動合同有效嗎?

未成年人簽訂勞動合同，已滿十六週歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

二、簽訂的勞動合同丟了影響大嗎?

勞動合同丟了會有一定影響，但如果實在沒有合同，也可以用其他證據證明勞動關係。

勞動合同丟失是可以補籤的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位複印他們保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、未成年人能籤勞動合同嗎?

未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，有權依照合同自由原則訂立合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

已滿16週歲的未成年人簽訂勞動合同有效;未滿16週歲的未成年人簽訂勞動合同無效。員工的勞動合同丟失之後，對於員工會有一定的影響，沒有勞動合同，無法明確的證明勞動關係，出現勞動爭議時，維權比較困難。簽訂的勞動合同一般有兩份，用人單位保留一份，勞動者自己保留一份。