勞動合同只有一份公司保留合法不？

勞動合同只有老闆一份是不合法的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。我國的勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。在勞動合同的規定中，如果是用人單位來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。

要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。

勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。

在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。

還有就是，有些公司來籤勞動合同，裏面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：

1、勞動合同期限;

2、工作內容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任;

在這裏面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裏，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。

最後，現在有些公司明着是跟籤合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。

《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

在我們的日常生活中，勞動者們在簽訂合同的時候要多注意一下，不管是用人單位要求還是他故意不給屬於自己的一份勞動合同，都是違規的，而且如果只簽訂一份合同的話，那麼這份合同是無效的，這時候就需要收集相關證據，必要的時候通過積極申請法律來為自己解決問題。