勞動合同違約責任是怎樣的？

一、用人單位的勞動合同違約責任

(1)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，以及後未依照規定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金;

(2)用人單位的勞動安全衞生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓;

(3)對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任;

(4)用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任;

(5)用人單位違反勞動法對和未成年工的保護規定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可並處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任;

(6)用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;

(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，依法追究刑事責任;

(8)用人單位招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照;

(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應該承擔連帶責任。

二、勞動者的勞動合同違約責任

1、民事責任

(1)違約金

依據《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關規定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有且僅有兩類：

第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並約定了勞動者的服務期和違反服務器約定所應支付的違約金。那麼，當勞動者違反服務期約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，並且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，一般普通員工有可能不具備競業限制的資格。

(2)損害賠償

依據《勞動合同法》第九十條、第八十六條規定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應承擔該部分損失的賠償責任，但是違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。

2、行政責任

勞動合同法中沒有設定相關行政責任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規定，對於擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關用人單位正常作業所應遵守的規章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業不能正常進行，且又未達到刑事犯罪標準的，勞動者很有可能會承擔行政處罰責任。

3、刑事責任

行政責任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔的刑事責任，也是規定在刑法典中。《刑法》第二百七十二條第一款規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

《刑法》第二百七十六條的規定，由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構成的刑事犯罪主要有挪用資金罪和破壞生產經營罪。

綜上所述，無論是用人單位還是勞動者，一旦違反勞動合同或國家相關法規都需要承擔相應的法律責任，其中以刑事責任和民事責任為主，民事責任更偏向於經濟責任，如支付違約金和損害賠償金等。而在建立勞動關係前，雙方簽訂合法勞動合同至關重要。