合同未到期離職違約金怎麼規定？

一、合同未到期離職違約金怎麼規定?

只要是正常辭職，合同未到期也是不需要支付違約金的。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。根據勞動法規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權，自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

二、合同違約了要如何處理?

具體處理的方法是：

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，是合同違約的行為，違約方應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《民法典》第五百七十八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

三、勞動合同未到期辭職要交違約金嗎?

勞動合同法規定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

合同簽訂之後，雙方需要認真履行合同義務，一旦出現違反合同相關規定的行為，可能會構成違約，另一方可以依法要求違約方承擔相應的違約責任，支付違約金，若拒絕支付可以通過訴訟來處理，違約金的訴訟時效是三年。