單位員工未滿18週歲算童工嗎？

一、單位員工未滿18週歲算童工嗎?

不滿十八歲的不一定是童工，童工是指不滿十六週歲的人，十六週歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六週歲就可以參加工作，如果錄用不滿十六週歲的人從事勞動，是違法行為;如果是文、體或特種工藝行業招聘錄用不滿十六週歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關的法律法規，並且一定要保障其接受義務教育。

法律依據：

《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

二、僱傭童工的處罰標準是什麼?

對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位招聘未滿16週歲的人為其工作，勞動行政部門發現後會處以罰款，情節嚴重的，還會弔銷該單位的營業執照。若公司僱傭童工，從事超強度體力勞動或高空作業出現危險的，公司負責人會被處以三年以下有期徒刑或拘役。