山東省清退臨時工政策是什麼？

一、山東省清退臨時工政策是什麼?

新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。然而這個政策的出台，同時規定各行政事業單位的臨時工核定人數不得超過10%，也就是説，各單位的駕駛員、協管員之類勞務派遣人員基本上要被清退。

規定機關、事業單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。

通知要求，機關、事業單位職工人數要從嚴控制，優化人才隊伍結構。明年機關單位因工作需要，確實需要增加人員的，必須在編制限額內，有職位職數空缺的情況下，嚴格按下達的計劃增加人員;事業單位新增人員應考慮優化隊伍結構，主要從軍隊轉業幹部、大中專畢業生等政策性優先就業人員中補充，要嚴格控制財政核撥經費和核撥補助經費單位的人員總量;工勤人員必須嚴格按崗位空缺情況合理安排。嚴禁無計劃、超計劃進人。要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。

二、臨時工需要籤書面合同嗎？

臨時工的名稱為非全日制工作人員，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，臨時工並不一定需要訂立書面合同，不訂立書面合同的，口頭協議必須要有。

臨時工是計劃經濟時代的名詞，實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種。

對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個説法，其所針對的是固定工，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

綜上所述，因為臨時工的政策比較差，所以根據我國相關規定，一些企業都不允許在公用臨時工。且臨時工的名稱就叫做非全日制員工，他的工資標準也不能夠低於全市最低工資的標準。