恢復勞動關係一裁終局是否適用？

我們知道，在勞動者與企業之間發生勞動糾紛之後，其中一方可以向當地的勞動仲裁機構提起仲裁請求，如果雙方對仲裁結果表示不滿的，還可以向法院起訴，進行訴訟程序。但我國制訂了一裁終局制度，有些勞動糾紛在仲裁結束之後即為終局裁決，不能再提出訴訟。那麼，恢復勞動關係一裁終局是否適用?我們一起來了解一下吧。

一、什麼是一裁終局?

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

二、一裁終局是否適用於恢復勞動關係?

勞動關係確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。

《勞動調解仲裁法》第四十七條規定， 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動調解仲裁法》未對勞動關係確認爭議有特別規定，因此，勞動關係確認爭議不適用仲裁終局裁決。

三、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所佔比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理週期長的問題。

一裁終局適用於一些額度較小的勞動爭議糾紛以及一些標準較為明確的案件，這些案件通過仲裁機構的仲裁就足以解決雙方之間的糾紛，再上訴到法院，只會使維權成本更高。而恢復勞動關係的糾紛並不屬於以上兩種，所以它並不適用於一裁終局。