正式入職和外聘的區別有哪些

隨着我國經濟的不斷髮展，公民更加註意自己在平時的權益保護，在平時的生活中，人們都會參與到工作中去，但是在我國，有些員工並不是公司的正式職工，而僅僅是外聘人員，根據我國法律的相關規定，正式員工和外聘有着差別，那麼正式入職和外聘的區別有哪些呢？我們來了解下。

一、外聘和正式入職的區別

外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題（主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題）都可以要求當地勞動保障部門解決。

二、勞動合同和勞務合同的區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係， 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。

2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。

《勞動合同法》第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

在平時，人們也會想要了解正式入職和外聘的區別，從實際的操作情況來看，外聘人員的社會保障方面幾乎是沒有的，而且就連待遇方面也會比正式員工低，一般外聘人員與單位簽訂的是勞務合同，相當於就是臨時工，正式員工簽訂勞動合同，這樣的合同更加有保障，因此在平時還應當加以注意。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。