工廠入職協議書是怎麼樣的?
每年的暑假都是畢業大學生的求職時間,有很多人不錄取,也有很多人沒有被錄取,被應聘單位錄取的新員工就需要簽訂入職協議書,這是國家法律規定的,入職協議書就相當於勞動合同,是具有法律效應的。那工廠入職協議書是怎麼樣的?本站小編為大家提供了相關的內容,僅供大家參考。
工廠入職協議書
甲方:
地址:
乙方: 身份證號碼:
地址:
為規範公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_部_。
2、您的試用期為_個月,自_年_月_日始,至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉正後,基本工資為_元,其他補貼_元,合計_元/月,並按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
4、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。
5、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,並根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業祕密,自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利,並依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章): 乙方:
年 _月 _日
我們要知道,對於剛步入社會,找到第一份工作的新員工來説,簽訂入職協議時非常重要的,入職協議時具有法律效應的,簽訂了入職協議,員工的合法權益就可以獲得法律的保護。行文至此,相信大家對於工廠入職協議書是怎麼樣的問題已經掌握了,還想了解更多的知識可以點擊下面的延伸閲讀部分。
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