試用期6個月可以隨時辭職嗎
一、試用期6個月可以隨時辭職嗎
《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定,目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察,從而決定是否繼續工作。在試用期內,勞動者不願留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第32條規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的,無需承擔違約責任。那麼,在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第3款規定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與用人單位解除勞動關係的。如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、試用期可以隨時辭退員工嗎
為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益,《勞動合同法》對於試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在《勞動合同法》規定的其他過失性情形的,用人單位可以即時解除合同。因此,在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同,而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或《勞動合同法》規定的其他過失性情形。
不過此時也會受到限制,並不是允許勞動者隨意的辭職,原則上在試用期內辭職的,需要提前三天通知用人單位,不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況,那此時就允許勞動者馬上辭職。
綜上所述,試用期六個月是可以隨時辭職的,但也要通知到用人單位,但是如果用人單位有違反合同規定的,沒有提供對應的勞動條件的,那麼勞動者是可以隨時辭職走人的,或者存在《勞動合同法》中其他過失情況的。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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