工種怎麼填
一,工種是根據勞動管理的需要,按照生產勞動的性質、工藝技術的特徵、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。根據不同行業劃分。
二,常見行業類別下的工種類別如下:
①建築業的主要工種:瓦工、混凝土工、鋼筋工、抹灰工、管道工、架子工、裝修工、水電工等:
②服務業的主要工種:餐飲服務員、客房服務員、家政服務員、中式烹調師、中式麪點師、美容美髮師、家用電器維修工、保安員等;
③製造業的主要工種:電焊工、電工、鉗工、車工、鑄工、鍋爐司爐工、汽車維修工、汽車駕駛員等;
④紡織業的主要工種:服裝縫紉工、羊絨織品加工等;
⑤農業行業特有工種:制粉工、制油工、磚瓦生產工、農產品經紀人、果露酒釀造工、速凍食品製作工、牛羊屠宰加工工、禽類屠宰加工工、乳品預處理工、乳品加工工、食品檢驗工、蔬菜加工工、果類產品加工工、冷食品製作工等。
⑥橡膠加工行業:配料工、煉膠工、成型工、壓延工、壓出工、硫化工、修邊工、包裝工、行車工、裝卸工、維修工、檢查員、儀表工、安全員等。
⑦ 特殊工種:從事井下、高空、高温、特重體力勞動和有毒有害的工種。
⑧辦事人員和有關人員:具體如祕書、公關員、計算機操作員、製圖員、話務員、用户通信終端維修員等。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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合同期內怎麼約定競業限制
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辭退職工賠償標準
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