上班遲到被辭退合法嗎

如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為。
【法律依據】
《勞動合同法》第9條，規定了種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
在試用期被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反單位規章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
顯然，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第9條規定的種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。