畢業生入職沒有三方協議有沒有什麼影響?
如今大學生的人數越來越多,就業問題變得越來越嚴峻,因此,對於畢業生來説,最重要的便是三方協議。因為一旦簽署了三方協議,就代表着工作基本上有了着。三方協議有着十分重要的地位。但是畢業生入職沒有三方協議有沒有什麼影響?下面本站小編來給大家詳細的介紹一下,讓大家對此能夠具體的瞭解一下。
一、沒三方協議是否可以入職
沒三方協議是可以入職的,前提是拿到了畢業證書,可以和企業簽訂正式的勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署,就意味着大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師説,大學生籤三方協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
二、三方協議有效期
1、三方協議的效用,在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。
2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來説,畢業後三方協議仍有效,但是一般情況下,畢業後都到用人單位報道了,而且開始用畢業證簽訂勞動合同了,三方協議自然就失效了。
三、籤勞動合同要注意四個方面
(一)要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;
(二)要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反覆延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);
(三)要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為剋扣薪水的一種方式;
(四)要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等於工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
以上就是畢業生入職沒有三方協議有沒有什麼影響的具體內容,總的來説,就是三方協議確實可以給畢業生提供很大的便利條件,但是,哪怕沒有三方合同其實也是可以順利入職的。只需要拿到了自己的畢業證書,因此,三方協議的影響要根據自己所面臨的實際情況來決定。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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