工傷廠裏一般能賠多少?
工傷工廠的賠償金額是多少?針對這一問題,不同程度的工傷待遇會導致最終補償金額的不同,所以要針對具體情況進行具體分析。工傷事故發生後,用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內,向統籌區域社會保險行政主管部門提出工傷認定申請。工傷賠償應當在作出認定並申請工傷鑑定後計算。賠償金額按下列項目計算:(一)醫療費用。工傷治療費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院食品補貼。職工因工負傷住院治療按本單位出差伙食津貼的70%計算。(三)其他地方的交通費、食宿費。(四)康復治療費。(5)輔助器具費用。(六)停職、留職期間的工資。(7)生活護理費。(8)一次性傷殘補助。(9)傷殘津貼。
(11)喪葬補貼。(12)扶養親屬撫卹金。(13)一次性工作補貼。法律依據:《工傷保險條例》第三十條。勞動者發生工傷事故或者患職業病的,應當接受工傷醫療。因工負傷的職工,應當在簽訂服務協議的醫療機構出現緊急情況時,首先到就近的醫療機構進行急救。符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定的工傷治療費用,從工傷保險基金中列支。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門和其他有關部門。食品補貼住院治療工傷的工人和特定的標準支付的交通、食宿費用從工傷保險基金支付的醫療機構的機構批准work-injured工人尋求醫療以外的協調區域由協調地區人民政府規定。
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公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析:1、勞動合同。若只是勞務關係,是不用繳納社保的,有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬於管理與被管理的關係,打卡記錄,按時上下班等,而後提起仲裁確認勞動關係,從...
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提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...