入職後私自簽了三方被公司辭退有補償金嗎

一、入職後私自簽了三方被公司辭退有補償金嗎?

入職後私自簽了三方被公司辭退一般是沒有補償金的，因為私自和第三方籤合同已經嚴重違反公司的勞動紀律。《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

二、哪些情形下辭退員工需要支付補償金?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、公司違法辭退員工的補償金怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工在建立雙重勞動關係的時候並沒有影響到自己手頭的工作，這種情況下被公司給無故辭退了的話，也可以申請勞動仲裁索要補償金，但在司法實踐中，建立雙重勞動關係基本上都是公司不允許的，除非是在工作之餘做兼職，但兼職也不能影響本人工作。