建立勞動關係主體與客體分別是指什麼
一、建立勞動關係主體與客體分別是指什麼
勞動關係的主體:勞動者和用人單位。勞動關係所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同,在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡,並具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。
勞動關係的客體:勞動行為。實施勞動行為,完成勞動任務是勞動者的首要義務。由於勞動關係所指向的是勞動行為,所以,勞動關係建立後,勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去,成為用人單位的成員,對內享受本單位職工的權利,承擔本單位職工的義務。
二、簽訂勞動合同的主體的要求
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者,也是勞動合同關係的主體。根據勞動法的規定,勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體,只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件,最重要的就是達到法定的就業年齡,必須是年滿16週歲,國家嚴禁用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障接受義務教育的權利,用人單位不能招用童工,也就是説勞動者必須是達到法定就業年齡且具有勞動行為能力的人。
現在社會中,最重要的就是勞動者,他們是我們國家正常運轉的基礎,所以對於勞動者的合法權益的保障國家也是非常重視。勞動者在開始為企業或機構工作的時候,一定要簽署勞動關係合同,這樣可以在發生糾紛的時候有辦法可以維護自己的合法權益。
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