異地退休人員生存認證
退休人員在異地居住可由親屬攜帶認證人員社保卡來社保中心領取《異地居住退休人員領取養老金資格協助認證表》,然後到居住地社保進行認證,認證後將協助認證表寄回社保中心並附帶一張身份證複印件,最後由工作人員聯繫並辦理登記。
境外居住退休人員開具單位證明,併到定居地駐外使領館領取《在境外居住人員領取養老金資格審核表》,填寫之後附帶身份證複印件一同寄回社保中心進行辦理。
此外,城區社保中心還開展外地退休人員在本地辦理協助認證工作。這類人員可到居委會或街道辦事處開居住證明並蓋章,本人帶居住證明、異地協助認證表、身份證原件及複印件到社保中心辦理認證蓋章,蓋章後將異地協助認證表複印一張交給社保中心留存。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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工人擅自離職,可以不發工資嗎?
律師解析:員工擅自離職的,單位不能扣發尚未發放的工資,但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的,員工應當承擔賠償責任。自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...