公司惡意辭退懷孕員工可以申請賠償嗎？

一、公司惡意辭退懷孕員工可以申請賠償嗎？

可以申請的；職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;《企業職工生育保險試行辦法》。

《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;

勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條規定：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

一般情況下，職工懷孕期間是不能被辭退的。如必須辭退則應雙倍支付其工資，並且還應支付相關費用。

二、企業辭退的原則

企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移户口的，按户口遷移規定辦理。

綜合上面所説的，公司辭退懷孕的職工所要付出的代價是特別大的，勞動者完全是可以向用人單位申請期間所要產生的費用；對於經濟補償一般就會根據當事人工作的年限和工資的標準來進行計算，這樣才能保障到勞動者的利益不受到損失。