不辦離職手續直接走人有什麼後果

一、不辦離職手續直接走人有什麼後果

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、不辦理離職手續公司不發工資怎麼辦

勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、不辦離職手續離職會有什麼問題

第一，如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。

1、通常來講，單位都是按月發放工資和獎金的，如果出現了一些意外，當月沒有發放的話，那麼下個月一定會補發，那麼此時如果在沒有辦理離職手續的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那麼很有可能公司就不會發放本月和上月的工資了。

2、由於發放公司也是要經過公司財政的相關手續才可以，所以沒有離職手續的情況之下，財會部門是不會發放工資的，這對於工作者來講是一個非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那麼自己就失去了五險一金。

1、正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應的離職手續。在辦理離職手續當中，一個很重要的部分就是把勞動者相對應的五險一金進行結算，並且開具證明。

2、如果以後在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據上一個公司所開的五險一金的證明，繼續為勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手續就離職的話，非常有可能下一個公司沒有任何交保險的根據，那麼自己也就失去了這個社會保障。

第三，如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那麼如果沒有這個手續，自己就很有可能沒有新的工作。