什麼叫勞動關係存續期？

當勞動者和用人單位之間確定了實際的勞動關係後，才能保障職工相應的勞動權利，只有正式簽訂了勞動合同勞動者的合法權益才能得到法律的保障，而有一種勞動關係存續期就不利於勞動者，那麼什麼叫勞動關係存續期呢，我們通過下文來了解一下。

一、什麼叫勞動關係存續期？

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關係的時間段。如一個有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內就是勞動關係存續期間。“存續”期間，就是存在勞動關係，以及續簽勞動關係的的期間。

二、認定勞動關係有兩個基本標準

一是用人單位與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。原因在於，這種關係是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關係。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應限於基本勞動條件。

勞動關係存續期間的判定

勞動關係存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關係後，到正式辦理解除或者終止勞動關係之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。

這個期間是勞動者最重要的一段時間，過了這個時間後勞動者的合法權益才得到了保障，只有認定用人單位和勞動者之間存在勞動關係，勞動者才能更安心的在公司中工作。