如何證明勞動關係證明
證明勞動關係的證明有:
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職,否則該條不太有可操作性);
6.發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7.工作記錄單,本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同,客户業務記錄等;
8.由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9.公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保温杯等);
10.工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12.財務借款單、報銷憑證等;
13.因交通事故引發工傷,交警部門調查詢問的筆錄;
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
以上證明材料都可以證明勞動關係,當然,如果還有其他的相關證明材料,在舉證時也可以一併提出,證據越充分,對自己越有利。
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辭職補償金計算方法和是否能免税
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...
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曠工認定三要素是什麼?
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勞務關係和勞動關係如何界定?
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