老闆不承認有勞動關係怎麼辦?
老闆不承認有勞動關係怎麼辦
近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下:
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有簽訂勞動合同的情況下,可以參照如下證據來認定雙方事實勞動關係。
2、根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對於在實踐過程中,老闆不承認有勞動關係的情況,是有損勞動者的合法權益的,所以為了保障勞動者的合法權益,國家對於這種沒有簽訂相關的勞動合同,在發生事情之後老闆拒絕承認勞動關係的情況,做了相應的規定,當符合規定中的情節的時候就可以認為存在勞動關係。
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