民事侵權案由是什麼
勞動關係2.33W
律師解析:民事侵權案由是人民法院對民事侵權訴訟案件所涉及的法律關係的性質進行概括後形成的案件名稱。民事侵權案由包括監護人責任糾紛、用人單位責任糾紛、勞務派遣工作人員侵權責任糾紛、提供勞務者致害責任糾紛、提供勞務者受害責任糾紛、網絡侵權責任糾紛等眾多案由。法律依據:《民事案件案由規定》第三十條
364、監護人責任糾紛
365、用人單位責任糾紛
366、勞務派遣工作人員侵權責任糾紛
367、提供勞務者致害責任糾紛
368、提供勞務者受害責任糾紛
369、網絡侵權責任糾紛
370、其他侵權糾紛。
364、監護人責任糾紛
365、用人單位責任糾紛
366、勞務派遣工作人員侵權責任糾紛
367、提供勞務者致害責任糾紛
368、提供勞務者受害責任糾紛
369、網絡侵權責任糾紛
370、其他侵權糾紛。
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孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...
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用人單位無故辭退職工補償標準
律師解析:用人單位無故辭退職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...