辭退公司拒絕支付代通知金怎麼辦？

一、辭退公司拒絕支付代通知金怎麼辦?

1、公司拒絕付代通知金可以申請仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認勞動關係發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、提出勞動仲裁的時效是1年

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

二、代通知金和經濟補償金的計算基數一樣嗎?

1、代通知金和經濟補償金的計算基數不一樣，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，後者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，並且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”

2、“代通知金”與用人單位違法解除勞動合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產生於用人單位合法解除勞動合同的情形，依附於經濟補償金，後者則產生於用人單位違法解除勞動合同的情形，二者之間並非重疊關係。因此，當用人單位違法解除勞動合同時，其應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。

被辭退的職員若是滿足了獲得單位支付的代通知金的條件，但是卻沒有獲得代通知金，那麼首先可以要求單位按照規定支付，對於耽誤拒絕支付的情形，或者是單位雖然同意支付但是一直未支付，可以選擇提出勞動仲裁。