如果社保沒公司怎麼投保？

如果社保沒公司怎麼投保?

如果參保人是靈活就業人員，需要自己承擔社保費用的話，建議根據自己的收入情況，確定繳費的基數。

一般來説，交納的社保費不超過本人收入的30%是比較合理的。

這個比例實際上也是參照單位用工成本來的，單位的社保繳納比例是職工工資的40%，而職工發到手的工資是職工工資的90%，所以，社保繳納比例佔職工的總用工成本百分之30。

如果家庭收入不高的情況下，建議按照最低繳費基數繳費。一般全國大多數地方都是按照60%社會平均工資作為最低繳費基數。

因為參保人的社保計算公式，有調節分配收入差距的功能。

基礎養老金中，如果參保人按照60%基數交費拿到的退休金，是按照百分之百基數交費拿到的退休金的80%，而交納的錢數是60%。

但這僅僅是參保人養老金的一部分，如果參保人想要領取更高的養老金，多繳多得、長繳多得是最基本的原則。

如果參保人的家庭收入再低一些，參保人可以選擇只交職工養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險。

城鄉居民醫療保險是由個人交納很少一部分，國家補貼一大部分共同組建而成的。，參保人城鄉居民的繳費水平是最低180元，國家補貼450元。報銷比例一般較好的地區都能維持在80%左右。

參保人職工養老保險領取的基礎養老金，是由社保交費的統籌養老金支付，不是有政府補貼而成。

參保人職工和企業交費時，企業交納的部分進入養老金統籌賬户，形成統籌養老金。靈活就業人員交費也這樣，進入個人賬户的只有繳費基數的8%，剩餘的部分全部進入統籌賬户。

萬一靈活就業人員去世，只會退還個人賬户部分，但是進入統籌賬户的部分是不會退還的。

所以説，如果是自己交費參加職工養老保險，也是有風險的。不過這個風險，説實話發生的概率很小。只要有那個經濟承擔能力，結合自己的身體狀況，還是繳納職工養老保險的好。

針對於靈活就業人員的社保繳納，首先要根據當地的相應規定來進行確定，然後再根據自身的經濟實力來進行確定。一般來説，靈活就業人員可以只繳納醫療保險和養老保險，這樣對自己的經濟壓力會有很明顯的減輕。並且在達到退休年齡之後也可以獲得養老金。