几几年禁止僱用童工已經開始實施了嗎?
一、几几年禁止僱用童工已經開始實施了嗎?
禁止僱用童工已經開始實施了。我國相關的法律中明確規定了包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、構成非法僱用童工罪的條件有哪些?
1、違反勞動管理的法規的,僱用未滿十六週歲的未成年人從事勞動。僱用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的,不宜認定為僱用關係。
為了保護未成年人的身心健康,維護未成年人的合法權益,明確規定禁止招用十六週歲以下的未成年人,任何用人單位和個人,使用未滿十六週歲的未成年人從事勞動的,屬於使用童工的違法行為。另外,文藝、體育單位經未成年人的監護人同意,可以招用不滿十六週歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的,不屬於使用童工。
但是,招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人,打着文藝、體育活動的招牌,非法僱用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。
2、僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下的作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。對於違反法律規定的,僱用未滿十六週歲的未成年人從事勞動的,都屬於違法行為,但並非都屬於犯罪行為。
根據國家保護未成年工(指十六週歲以上未滿十八週歲)的規定,對於未成年工,不得按照其從事第四級勞動強度的作業。需要特別説明的是,這裏的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理,針對正常的生產勞動作業所作的區分,並與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯繫。
我國已經開始實施了禁止企業僱傭童工的規定,並且隨着社會經濟的發展,我國相關的法律規定和相關的政策也在不斷的進行完善和修訂。除了對企業有所規定的,對不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
-
童工可以去廠裏做事麼,有什麼規定?
大家都知道未滿十六週歲的未成年人是不能夠從事工作的,也不能夠去工廠裏面做事,這是勞動法所明令禁止的,所以如果有發現違法錄用未成年人進行工作的一定要舉報,這樣才能夠更好的保護童工的合法權益,關於童工可以去廠裏做事麼,有什麼規定接下來讓小編來告訴大家。一、...
-
麗水五險一金查詢方式是什麼樣的?
在我們進行繳納五險一金的時候,是有很多的注意事項的,不同的保險的種類的繳納比例是不一樣的,而且,每個地區的政策也是不一樣的。那麼,麗水五險一金查詢方式是什麼樣的呢?麗水市個人不交五險一金的影響有哪些呢?一起跟着小編來了解一下吧。一、麗水五險一金查詢方式...
-
禁用童工的規定是什麼?
一、禁用童工的規定是什麼?禁用童工的規定是:1、《中華人民共和國勞動法》第十五條:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、國務院《禁止使用童工規定》第二條:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均...
-
快滿16歲算不算童工?
一、快滿16歲算不算童工?未滿十六週歲屬於童工。滿十六週歲以上的是未成年工。根據我國法律,僱傭童工是違法行為,如果被發現,勞動保障部門會責令改正,並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執照。且如果涉嫌犯罪,如僱傭其從事高強度體力活動等,就需要承擔刑事責任,情節嚴...