女職工孕期遭辭退如何賠償

雖然現代社會一直倡導男女平等，但是由於女性職工需要經歷妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊時期，很多時候還是會遭受到不公平的待遇，例如很多女職工都有在孕期被辭退的經歷，那麼女職工孕期遭辭退如何賠償大家是不是都有所瞭解呢，下面本站來做詳細介紹。

女職工孕期遭辭退如何賠償

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

其實我國的法律在很多方面對女職工都有特殊的保護，在此也希望廣大女性朋友可以多閲讀相關的資料，一定要學會保護自己的合法權益，如果遇到這類的問題，也歡迎來我們本站的網站進行諮詢。

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