15歲算不算童工，單位使用童工是怎麼處罰的

對於未成年人，其中有一部分，法律允許單位進行錄用，這便是未成年工。但要是對於童工的話，則就禁止單位招用了。區分未成年工與童工最關鍵的就是在其年齡上面，實踐中有人在諮詢15歲算不算童工，對此本站小編整理了相關資料，就來為你做詳細解答。

15歲算不算童工,單位使用童工是怎麼處罰的？

一、15歲算不算童工

依照中國《勞動法》第五十八條定義，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

據此，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工，使用15週歲的未成年人是算童工的。

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。

二、單位使用童工是怎麼處罰的

《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

我國區分童工與未成年工的年齡為16週歲，因此要是問到15歲算不算童工的話，可以很肯定的告訴大家，如果已滿15週歲但尚未滿16週歲的話，那麼此時就是算童工的。如果單位招用童工的話，行為就是違法的，同時還要受到相應的處罰。