辭職後沒有工作五險一金怎麼處理

參加工作的人對社保一定不會陌生，這是我們每個人需要按時繳納的。社保即社會保險，是由單位和個人一起繳納的，屬於一種國家政策性保險，對於我們的生活起到保障作用，能夠預防風險，促進社會安定。我們與用人單位簽訂勞動合同，但可能由於各種各樣的原因辭職，那麼，辭職後沒有工作五險一金怎麼處理？接下來，本站小編為大家介紹。

一、關於辭職

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

（1）依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

（2）依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

（3）勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不説，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

3、辭職理由

建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續，一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金，三是要給你出具解除勞動合同證明（這個證明很重要必不可少），其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。

二、辭職後沒有工作五險一金怎麼處理

1、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫療保險，也有個人賬户，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬户裏的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出台了有關轉移辦法，今年7月1日以後等各地方政府出台了實施細則就可以實施。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬户，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

4、住房公積金，有個人賬户，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬户總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬户的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

辭職後沒有工作五險一金怎麼處理?辭職若是合法原因，可以領取經濟補償金。當我們辭職後，醫療保險和養老保險可以停繳、個人繳或者找到工作後進行轉移，工傷保險、失業保險和生育保險自動解除，但若工作滿一年，由於合法原因辭職可以領取失業保險金。對於住房公積金來説，我們擁有個人賬户，符合條件的可以提取，也可以續交。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。