辭職後怎麼處理五險一金
(一)可以直接斷交,下次入職新公司繼續續上。
1、醫保斷交3個月後,想再享受醫保待遇,需先交足6個月再説(注:各地政策不一,請以當地社保和公積金管理中心為準)。
2、養老斷交,主要是影響以後養老金的領取水平。
(二)選擇以個人名義或自由職業者身份續交
當時的要求,續交的話,醫保必須和養老一起交。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
-
我國的私企會存檔勞動合同嗎?
一、我國的私企會存檔勞動合同嗎?檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所説的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作為個人重要文件,包括個人工作簡歷等...
-
年假是怎樣規定的
職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是:累計工作已滿1年不滿10年,其中的累計,不是隻考慮在一...
-
如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦
一、如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
-
職工醫療期該如何計算
職工在工作過程中身體難免會出現一些意外,從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的,就需要向單位請假,這段時間也可以被稱為醫療期。那麼實踐中,職工醫療期該如何計算呢?詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該如何計算根據勞動部關於發佈《企業職工患病...