解僱超過55歲的員工怎麼賠償？

一、解僱超過55歲的員工怎麼賠償?

解僱超過55歲的員工也是基於實際的工作限制賠償的，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟補償的税費情況

1、根據《財政部、税務總局關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項規定，個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得税率表，計算納税。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得税時予以扣除;

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得税;

4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得税的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得税。

對於經濟補償金的具體標準，是需要基於上述規定的標準來進行認定的，特別是對於不同的工作年限所認定的賠償標準也是不同的，法律上明確規定了三種賠償的標準，如果當事人與用人單位無法協商一致的，可以申請仲裁處理。