法律中規定的新年加班費怎麼算？

一、法定節假日以及加班費的法律規定

新年加班費的發放應按照勞動者平時基本工資的三倍發放才合法合情合理。因為新年為我國法定節假日，所以在法定節假日加班的，加班費應當為平時工資的三倍。

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節、春節、清明節、端午節和中秋節。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三)、法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二、法定節假日上班是否可以安排調休

法定節假日不可調休。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休;在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。

三、平常加班怎麼計算加班費

對於平時週一至週五的加班，是按照日常工資的1.5倍計算，而週末加班是按照日常工資的2倍計算，但在實踐中，很多企業可能會安排補休來進行彌補，對於此類解決方式，勞動者需要記住的是除了公休日，也就是週末加班可以安排補休外，平時加班，法定節假日加班都是要算加倍工資的，而不是單純的安排補休即可。

四、如何計算不同情況下的加班費

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

近年來隨着勞動法的不斷完善以及勞動者法治精神的提高，新年加班費也漸漸的被人們重視起來，以上為新年加班費的法律依據和司法解釋，如果達不到法律規定的加班費標準，勞動者可以通過法律程序來維護自己的合法權益。