國家法定加班工資算法是什麼
一、國家法定加班工資算法是什麼
不同情況下的加班工資計算方法如下:
1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?
1、有約定從約定:對於計算的基數雙方可以在勞動合同裏協商約定,只要不低於勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準。所以,下次與公司是籤合同的時候,別忘了談談加班工資計算基數喔。
2、集體合同來約定:如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口,那簽訂集體合同最好了,大家一起和老闆“談價”。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同標準執行。
3、沒有約定看法定:如果你沒有和老闆講清楚,可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標準,否則按最低工資計算。
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的,以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資:日工資除以8小時。日工資:月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資:計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資:超過法定標準工作時間的部分,一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
-
如果拖欠工資是什麼案由?
一、如果拖欠工資是什麼案由?案由:拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《勞動合同法》...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...
-
工廠拖欠工資多久屬違法
一、工廠拖欠工資多久屬違法《勞動法》第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成...
-
勞動合同中止期間工資的規定是什麼
企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面,可是在工作過程當中,有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的,比如説家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的,因此在整個中止期間有人比較關心,勞動合同中止期間工資的規定是什麼?一、勞...