僅僅只是上班5天有工資嗎
一、只上班5天有工資嗎
有工資。只要員工參與了公司工作,不管籤沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞動者要注意收集相關證據,比如工作服、工作證、其他勞動者證言等,證明存在事實勞動關係。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、如何應付公司不按時發工資
拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費用,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
新找的工作,才去了幾天,但是就發現並不適合,這個時候想辭職,卻又擔心自己前幾天的工作拿不到工資,畢竟去的時間太短了,一時之間陷入兩難。這樣的情況,相信不少勞動者都曾遇到過。根據我國有關法律中的規定,不管勞動者實際上班時間的長短,雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同,只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動,那用人單位就應當按照約定結算對應的工資報酬。所以,就算只工作了幾天,也是要支付勞動者工資。
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