雙休日加班工資規定有哪些

對於加班工資的規定，一共分為三種。一是平時除上班時間外的加班；一是雙休日加班；還有一種是法定節假日加班。今天，請跟着本站小編一起來了解一下雙休日加班工資規定有哪些。幫您隨時清楚自己應得的加班工資是多少。

根據《勞動法》規定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日工資或小時工資標準的200%，支付勞動者加班工資。

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。2013年5月1日，是我國雙休日製度實行的第18年。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

從上文中我們可以得知，在雙休日加班並不是説任何情況下都會支付200%的加班工資。如果單位安排了補休的話，在雙休日加班就不會支付相應工資。這一點與法定節假日加班是不同的。法定節假日加班，即使安排了補休也還是要支付300%的加班工資。