賠償的雙倍工資應該怎麼計算

雙倍工資，就是兩倍工資的意思。那麼，在實踐中，對於賠償的雙倍工資應該怎麼計算呢?此外，在知道如何計算雙倍工資的同時，我們還要注意與之相關的時效問題，那從法律的角度看，雙倍工資有無時效的限制呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、賠償的雙倍工資應該怎麼計算

雙倍工資是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍説成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來説在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。

實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資後的賠償，那麼在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

二、雙倍工資有無時效限制

我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們説根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關係的時間開始計算，時間為1年。

當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們説是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：

1、在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

2、因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

3、勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。

綜上，是關於“賠償的雙倍工資應該怎麼計算”以及“雙倍工資有無時效限制”的有關雙倍工資的法律內容，希望對您能有所幫助。通過上文的計算，相信您應該已經對雙倍工資有了一定的瞭解，知道在一些法定條件自己可以向單位索要雙倍的工資。在實踐中，當您被單位侵權不知道該如何向其索賠時，建議您可以去諮詢一下本站專業的律師，讓律師為您幫助您一起維權。