公司拖欠工資有哪些危害

一、公司拖欠工資有哪些危害

公司拖欠工資數額較大，情節嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公佈。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、税收優惠、評優評先等方面予以限制。

根據《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》規定：

第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經依法查處並作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公佈：

(一)剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的;

(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的;

(三)違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的;

(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的;

(五)違反禁止使用童工規定的;

(六)因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;

(七)其他重大勞動保障違法行為。

根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》規定：

第八條 人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平台，由相關部門在各自職責範圍內依法依規實施聯合懲戒。

在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、税收優惠、評優評先等方面予以限制。

二、擴展資料：

根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》規定：

第九條 拖欠工資“黑名單”實行動態管理。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。

列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生第五條規定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門於期滿後20個工作日內決定將其移出拖欠工資“黑名單”;

用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發生第五條規定情形的，期滿不予移出並自動續期2年。已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發生第五條規定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。

第十條 人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應當通過部門入門網站、“信用中國”網站、國家企業信用信息公示系統等予以公示。

第十一條 用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的，作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應當及時更正拖欠工資“黑名單”。

第十二條 用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關部門聯合懲戒措施即行終止。

如這類勞動者的實際合法權益受到傷害時，應積極的向勞動部門進行申述辦理。如不能得到有效解決時，應積極的到當地的人民法院進行訴訟辦理，保護自身的合法權益，有相應的人民法院對這類違法單位進行處罰。