病假扣獎金嗎

對於工作的人從古至今都會有突發情況導致自己不能按時上班或者需要請假的情況。這裏我們只討論生病了，請的病假。那麼在我們在工作時期請病假的話，我們的工資和獎金還有嗎?還是會被扣工資?如果有工資和獎金，會有多少?如果要扣工資，又會扣除多少呢?這個問題，在勞動法中是有明確的規定的。可以肯定的是沒有獎金的，工資則是按照勞動法所規定的來給的。

勞動法對於工作的人所請的病假是這樣規定的：對於工作人員在工作期間患病的，必須支付工作人員病假工資，但是這個工資不會是你正常的工作時間給的工資，這個就要具體看你們那個地方的經濟狀況，因為企業所給你的病假工資只要不低於你們那個地方所規定的最低的工資的80%，就可以了。並且當你患病之後由於身體原因不能夠再回到原來的公司繼續工作的，公司和你會解除勞動合同，並且依據你在原公司工作的年限來判斷公司要給你多少補償。一般來説如果你在原公司工作滿了一年的話，公司應該給你相當於你一個月的補償金。

對於工作的人來説，請病假可以説是必定會遇到的事，因為人不是鐵，總會遇到自己生病發燒的時候。但是很多人都對於自己請假之後還有沒有工資可以拿是不清楚的。並且很多人都認為生病熬一熬就過去了，因為你一旦請假了，全勤獎這些肯定都沒有了。可是有的病是不能靠熬得，有的病如果你不能夠及時就醫的話，會變得越來越嚴重。到了這時候，你不得不請假的時候。你會發現本來只用請一天假的，你現在需要請一週假，到了這個境界，你就得不償失了。因此生病了就要及時就醫，不要考慮獎金這些。