辭職了不發工資怎麼辦？

職工在實踐中和用人單位解除勞動關係的時候，需要單位按照規定按時足額的支付職工應得的工資。對於職工來説，辭職以後如果沒有得到應得的報酬應該怎麼維護自己的合法權益？下面，本站小編為你詳細解答有關規定。

辭職了不發工資怎麼辦？

辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老闆協商解決。

2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁應提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人户口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。

關於勞動關係解除後，用人單位應該按照法律的規定支付相應的報酬。如果職工遇到用人單位沒有及時支付工資等問題，通過自己的方式沒有解決的，可以諮詢本站網站債權債務方面的律師獲得專業的解答。

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