單位承諾有年終獎卻不兑現怎麼辦?
能否最後獲得年終獎,取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。
根據我國《中華人民共和國勞動法若干條文的説明的相關規定:“本條中的‘同工同酬,是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。”適用同工同酬必須具備三個條件:
一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對於前兩個條件:同崗位、同工作量,衡量起來還比較
容易,但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難,因此不同的人從事相同的工作,有時待遇會有很大出入。因此,同工同酬也只是個原則,並不意味崗位相同,工資待遇就一定相同。
更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎,就必然得出自己也可以獲得年終獎的結論。相反,只要不違反法律的禁止性規定,用人單位有權自主決定工資分配方案和制度。
如用人單位否認口頭承諾支付其年終獎的,勞動者能否最後獲得年終獎,就取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據都可以作為證據使用。如果勞動者在沒有證據的情況下進行訴訟,敗訴的可能性非常大,除非單位認可此口頭協議。
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