工資福利支出包括什麼？

現在應聘者應聘企業不僅僅只看公司的工資待遇，還包括其他的福利待遇，現在福利待遇已經成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，現在的福利待遇除了平常所説的社保，還要再加上其他的工資福利，下面小編將為大家詳細介紹一下，關於其他工資福利以及工資福利支出包括什麼。

一、工資福利支出包括什麼

工資福利支出包括：

1、基本工資-工資。

2、津貼補貼-工資。

3、離休費-管理費用。

4、伙食費-福利費。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

5、傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。

6、現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。

二、《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

三、福利待遇劃分

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：

1、法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

四、企業福利

根據享受的範圍不同，可以分以下兩種：

1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

2、特殊羣體福利：指能供特殊羣體享用，這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。 綜上，獎金和津貼屬於工資範疇，不屬於福利待遇。

綜上所述，我們可以瞭解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容，現在所指的福利不是傳統意義上的福利，現在的福利範圍更廣，一般工資福利支出包括基本工資、津貼補貼、離休費、伙食費等。福利待遇可以更好的提高員工的積極性，使員工對公司更加有責任感和使命感，可以大大的提高生產力，促進其他和諧快速的發展，因此我們能夠看出福利待遇的重要性。