關於企業勸退員工怎麼賠償
一、關於企業勸退員工怎麼賠償
“如果公司勸退員工成功,則屬於員工主動離職,員工無法得到賠償。此時,員工如果遭遇勸退,則可以選擇堅守,一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位,員工可以選擇解除合同,要求公司承擔違約責任。”
公司“勸退”員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:
1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同後,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。
二、公司勸退如何應對
公司勸退如何應對要分情況。一是同意“勸退”的,可以協商解決,要求支付經濟補償金。不支付補償金的話,公司違法,可以收集公司辭退的證據,比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理。二是拒絕“勸退”,也就是説,如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,可以要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。
公司勸退可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的,是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的,沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的,勞動者提出離職可以要求經濟補償。
如果用人單位採用極端的手段來勸退員工,那麼是屬於違法解除勞動合同的行為勞動者,是可以進行投訴申請仲裁,並且要求用人單位進行賠償的,但是如果用人單位勸退成功,勞動者自己主動走辭職流程的話,那麼用人單位是不需要承擔任何賠償的。
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