倒班加班費怎麼計算
倒班:因為工作需要,有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業,所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。那麼在實踐中是要怎麼計算倒班的加班費呢?小編在下文為您作了詳細的介紹。
倒班在實踐中很容易釐清概念的詞,但是卻有很多人搞不清楚到底在什麼時候算是正常上班,什麼時候開始計算加班費。實際上,按照國家法律規定,很容易理解計算方法,就是嚴格區分法定節假日、公休日(週六、週日)、平時這三種情況的加班,分別計算。現以四班三倒為例,根據法律規定,加班費是這樣算的:
1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,國慶、春節,各3天,共11天)上了班,那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息,那麼視同正常休法定假,沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日,或除了法定節假日之外,當月實際上班天數仍比法定上班天數多,也就是除了法定節假日之外的實際休息天數,比當月的公休日(週六、週日)天數少,那麼多出的就是公休日加班天數,應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣:四班三倒人員,當月所有在公休日(週六、週日)的上班,都應該按雙倍工資算,但由於是輪換休息,所以有些休息日是在週一至週五期間,那麼這些休息日視為補休,衝減相同天數的公休日加班,剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數,也必然就是當月比公休日少休息了的天數,所以理應按雙倍工資計算。
比如,這個月公休日有8天,你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此條的實際休息天數內)只有7天,那麼你的加班就是1天,這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天,延長了上班時間,多上了一個小時或幾個小時,這種就按小時工資的1點5倍支付,也可累計後安排補休。
根據以上的説法額結果就是,哪些什麼綜合工時制都是騙人的,因為無論什麼樣的工作都是可以用以上計算加班費的。
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