加班工資扣不扣個税2021
一、加班工資扣不扣個税
我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中,工資包括一般工資和加班工資,以及提成等等。
因此,加班工資是需要扣税的,這是我國的法律所規定的。
二、公司強制加班給加班費的行為合法嗎?
1、除4種法定情形,用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況:
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅,需要緊急處理;
(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
有不少勞動者反映,所在的單位經常安排加班加點工作,但實際並沒有支付加班工資,或者雖然有支付加班工資但卻低於國家規定的標準支付。對於這兩種情況,其實都是屬於違法行為。勞動者遇到這樣的情況,可以先與單位作出協商,若無法協商達成一致,可以向當地勞動監察部門進行投訴。當然,申請勞動仲裁、提起勞動訴訟這些也是比較有效的解決方法。
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