因公司拖欠工資辭職可以獲得賠償嗎？

一、因公司拖欠工資辭職可以獲得賠償嗎?

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同並要求單位支付經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經書面遞達的證據。如果與單位協商無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。

二、辭職流程

1、這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對辭職者不利的“案底”。

2、這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果辭職者平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，而辭職者必須用得體的語言去應對，想方設法表明立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替的人來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

4、決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有辭職者的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如辭職者已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如辭職者是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來辭職者需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

遇到單位經常不按照規定發放工資的情形，職員是可以主動提出離職請求的。但是並不能説單位不支付工資，自己就擅自離職，若是職員實施了此種行為，即使單位存在過錯，擅自離職的職員也有可能需要支付一筆賠償金給單位。