申請發放春節工資範文的內容有什麼

一、申請發放春節工資範文的內容有什麼?

呈送：總經辦/董事長辦公室檔案編號：貴根房行某號發自：行政綜合管理部緊密程：(1)特急(2)急件(3)一般事由：春節放假期間值班人員加班工資核算文件屬性：(1)機密(2)密件，一般日期：某年某月某日。

關於春節放假期間值班人員加班工資核算的請示

一年一度新春佳節即將來臨，根據公司實際工作需求，為保障項目部假日期間物資財產安全，春節放假期間項目部將有部分工作人員留守值班。為了體現公司以人為本的管理理念，提升值班人員工作積極性，行政綜合管理部特申請凡是某年某日—某年某日(大年初一、初二、初三)留守值班人員，當日工資按其日均工資兩倍計算。加班人員名單由行政綜合管理部在春節假期後根據實際加班情況統一上報。

以上請示妥否，請領導批示!

副總經理意見：某某

董事長審批：某某

二、春節工資提前發嗎?

春節工資的發放一般需要根據企業的相關管理制度進行。一般企業的工資發放會在節假日以後。

相關法律依據如下:

1、依據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在最近的工作日發放工資。

2、《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、勞動者如何維權

1.與用人單位協商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎上，直接對話、協商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位並不在平等地位上平等協商，用人單位往往較為強勢，如此協商，勞動者多數會吃虧。2.調解

發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解方法的優點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調解委員會，只有在較大的企業，甚到較大的國有企業中才設立，多數企業不設立調解委員會。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行公開審理並做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優點是，仲裁結果且有公正性，生效仲裁結果，具有強制執行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據再到開庭審理、辯護，是一個較為複雜的過程。

以上就是對申請發放春節工資範文的內容有什麼的相關解釋。如果企業侵犯了勞動者的權利，可以通過與用人單位進行協商、調解、以及仲裁與訴訟來進行維權，具體的事項可以向當地的勞動爭議仲裁委員會進行諮詢以及尋求幫助。